Human Resource Conference 2015 at Ballroom Grandcity 19 Nov’2015 | HR Conference III 2015

Perkembangan pengelolaan sumber daya manusia, tidak pelak lagi mengalami percepatan yang sangat signifikan. Hal tersebut, baik terkait dengan perkembangan ilmu pengetahuan, ataupun perkembangan model penanganan serta pengembangan, atau lebih tepatnya percepatan kondisi perkembangan sumberdaya manusia yang ada. Saat ini aspek people menjadi issue paling menarik pada hampir setiap majalah atau blog manajemen. Demikian juga, di sisi yang lain, aspek people juga merupakan aspek kritis penunjang keberhasilan bisnis atau organisasi.

Menyadari kondisi bisnis yang demikian, maka Drs J Tanzil & Associates kembali menyelenggarakan HR Conference III : Tantangan Peran Baru SDM dalam Menghadapi Persaingan Global pada tanggal 19 November 2015 yang lalu, bertempat di Ballroom Grand City – Surabaya dan dihadiri sekitar 375 peserta dan undangan. Animo yang besar menunjukkan bahwa aspek people dalam bisnis memang merupakan aspek urgent dan kritis yang perlu dicermati, direncanakan dan disiapkan sejak semula. Menghadirkan pembicara Emirsyah Satar, Komisaris Independen PT Bank Danamon Indonesia, Tbk dan chairman mataharimall.com, former CEO PT Garuda Indonesia yang memberikan keynote speech, Pambudi Haju Sunarsihanto, Director Country HR Group Citibak Indonesia serta Joseph Bataona, HR Director PT Indofood Sukses Makmur, Tbk. Sementara I. Novianingtyastuti, selaku Director PT Karmacon ( group Drs J Tanzil & Associates ) serta Wahyu Intan Martina, selaku Managing Partner Strategic Human Capital Management Consulting Centre dari PT Karmacon menjadi pembicara pula dengan mendasarkan pada pengalaman penanganan perusahaan. Pada sesi terakhir, sebagai bentuk penghargaan kepada seluruh peserta dan pemerhati SDM, kami menghadirkan Bapak Dahlan Iskan sebagai tokoh bisnis nasional yang inspiratif.

HR-Conference-2015-small

Materi yang akan disampaikan juga bervariasi, dengan topik meliputi 1) Pengelolaan SDM untuk Mencapai Kinerja Bisnis Excellent, 2) Peran SDM sebagai Agen Perubahan Organisasi, 3) Transformasi SDM dalam Memberikan Nilai Tambah Organisasi, 4) Membangun Future Leaders Perusahaan melalui Strategi Talent Management serta 5) Pentingnya Employee Engagement bagi Pertumbuhan Bisnis, serta 6) Sharing dan pandangan Bapak Dahlan Iskan bagaimana pengelolaan SDM.   Pada ujungnya, aspek people  akan menjadi inti strategi yang dijalankan perusahaan. Aspek apapun dalam bisnis, akan menuntut people sebagai pelaksananya.